Zhaopin.com2014年度中国最佳中小企业雇主奖:今日中小企业员工价值竞争与就业安全机会

中国三亚,2014年12月16日2014年度中国最佳雇主奖,被誉为“奥斯卡金像奖”。中国人力资源部门在三亚取得圆满成功。最值得注意的是,中小企业(SME)的品牌知名度显着提高。雇主“品牌建设的努力值得关注求职者和普通大众。000Color,PerficientChina,Smartisan,南京新旺科技,99bill.com,深圳格兰德装饰集团,宝丰网,PHNIX,三元科和IPINYOU均被视为获奖者最佳中小企业雇主奖,其中,宝丰网,Smartisan,PHNIX和1000Color连续第二年获此殊荣。

中小企业发展潜力,刺激创新和创业,对许多求职者,特别是大学毕业生有吸引力。关注中小企业的雇主品牌是一种了解商业趋势的方法,一种了解初创企业和中小企业如何建立雇主品牌以吸引求职者的方法,以及一种了解更多有关变化的方法。社会价值观。

虽然中小企业与大型知名企业在软件和博弈方面存在差距许多中小企业已经打破常规,创造了自己独特的品牌文化。他们为员工提供更好的物质福利和情感支持,同时建立一个比商业品牌更有意义的雇主品牌。人才对于中小企业的发展至关重要。建立雇主品牌使中小企业能够吸引更多人才,加速业务增长。

此外,对中小企业雇主品牌的分析可以揭示人们进入就业市场的趋势正在改变他们的职业生涯公司企业文化的目标和期望。在2014年中国最佳雇主调查中,智联招聘对中小企业普通公众和员工的期望进行了比较。结果显示,中小企业员工的职业目标比一般公众更加雄心勃勃。与“整体平均”相比,更少关注寻求生活/工作平衡和工作保障。在“自我实现”和“接受竞争挑战”中,中小企业员工的得分分别高出7%和5%。这些比较充分表明,中小企业的员工在考虑未来的职业生涯时,更注重自身的自我提升。

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